本文以高校教师人力资源柔性管理的概念、特征为切入点,就其在普通本科高校中实行的意义、可行性,以及具体的思路措施,进行细致的探讨研究,期望为促进普通本科高校对教师人力资源的有效开发、利用,实现高校教育质量与教学氛围的优化提升,提供有益的参考。
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