文章在H-M多任务委托代理分析框架下,通过引入相同的能力变量,构建了任务间独立下查新员多任务委托代理模型,给出了在对称信息下的最优薪酬激励合约及非对称信息下的次佳薪酬激励合约。研究发现,查新员在特定任务上的能力越高,则应该强化激励强度并增加努力水平;查新员在特定任务上越厌恶风险,成本越高,外界环境不确定性越强,则应该弱化激励强度并降低努力水平。
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