人才的竞争是企业面临的一大问题,现在的企业用人基本上是两种渠道,一个是到人才市场招聘;另一个是到高等学校招聘,这样招来的人很难胜任,企业需要2次培养,企业对培养人的技术和手段不熟悉,培养效率和效果不尽如人意。针对这种情况,我们提出一种基于教练技术的人才培养模式,让企业也能像生产产品一样规范化地培养自己所需要的人才。
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