企业每年都要花费大量资金寻求提高员工绩效的有效方法,使之更加积极主动地运用专业知识和能力帮助企业实现战略目标。但研究表明,尽管员工对这些福利感到满意,但真正的激励并不仅通过外在因素获得,企业领导者个性才是最重要的员工激励因素。本文试图探究企业领导者人格特征如何影响员工工作动机这一本质问题,以期为提高工作绩效提供理论借鉴。
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