大学社团作为"模拟社会"而存在,目的在于使学生在进入社会前能多积累经验将来能更好的适应社会竞争。作为一个特殊的群体,大学社团的人力资源管理不能简单的照搬现代公司企业的人力资源管理理论。本论文从招聘,绩效考核,培训,社团文化四方面分析大学社团中人力资源管理现状,并根据大学社团的特殊性提出合理建议。
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