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摘要
股权激励制度是在1950年在美国逐渐兴起的,随后在西方社会中得到了较为普遍的使用,在20世纪九十年代之后以美国为核心的全球经济发展中发挥出了不可替代的作用。利用股东让渡部分股权给激励对象让其可以在特定情况下行使权力,最核心的目的就是为了处理当代企业运营时的委托代理矛盾。凭借这项制度把领导层的个人利益最大化和公司发展结合在一块,最终推动企业的长久发展。伴随国内股权激励政策机制的产生以及持续的完善,并且国内的创业板市场也开始出现,大部分的企业都使用了股权激励这种长期分配模式,不过这个模式目前依旧处于不成熟的阶段,还应该不断对其进行应用实践的具体情况分析与风险防范,最终建立科学的监管体系。
- 出版日期2017-3-15
- 单位重庆文理学院
