随着全球经济一体化的日益增进,国际间联系日益密切,随之而来的企业间合作交流也日益频繁,这有利于各行各业的快速、健康发展。但是就实际情况而言,跨国公司的发展与经营还存在很多问题,经过全面分析发现,导致这些问题的重要原因是跨国企业的人力资源管理体系不健全,管理不到位。因此,要想解决跨国公司的发展问题,首先要解决跨国公司的人力资源管理问题。本文就目前跨国公司的人力资源现状进行分析,深入挖掘跨国公司人力管理中出现的问题,并通过原因分析找到解决问题的方法。
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