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摘要
基于12个省/直辖市67家去产能企业职工的问卷调查数据,探究工会有效性对去产能过程中可能发生的集体劳动争议的预防效果。回归结果显示,工会有效性在提升职工民主参与程度和提高职工人力资本水平上的表现均有利于去产能企业集体争议的预防,并形成了两条不同的预防路径,民主参与在保证工人集体劳权的基础上实现降低集体争议发生可能性的目的,而提升人力资本水平则主要通过增强职工就业信心、保障工人个体就业权来预防集体争议发生。同时研究为规避去产能过程中的集体争议风险提出建议,包括加强工会维护职工权益的作用、重视职工代表大会等民主参与制度的建设以及加大针对去产能职工的专项培训力度等。
- 出版日期2019
- 单位首都经济贸易大学
