为寻求减少聘用护士流失现象的办法 ,加强护理管理 ,通过对我院近 2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析 ,发现聘用护士流失的主要原因有 :因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘。认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关 ,给护理管理带来新课题。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
