面对日益激烈的国际竞争,我国正在积极调整经济结构和改革经济体制,在这样的背景下,国有企业必须进行发展战略升级和转型。然而,很多国有企业在人力资源管理方面存在诸多问题,极大地阻碍了国有企业的转型与发展。因此,探索如何完善国有企业人力资源管理工作具有重要意义。本文从国有企业人力资源管理中存在的问题入手,提出了相应的解决对策。
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