激励是提高行政管理实效的重要手段。然而,行政管理人员在学力、兴趣、需求、人格等方面都存在很大差异,只有将激励与个体差异和情感体验紧密联系起来,即实施差异化的激励才能取得较好的效果,达到提高行政管理效率的目的。
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