人力资源管理工作是一项繁琐的工作,每天需要面对大量数据,填写各类表格等工作。传统的人力资源管理工作工作效率低,还容易出现错误。但在信息技术应用到人力资源管理工作中,不仅提高了工作效率,同时降低了失误率。尤其大数据时代,信息技术在人力资源管理中的应用是符合时代发展的需要,具有广泛的应用前景。本论文从不同方面阐述信息技术在人力资源管理中的应用,希望为研究信息技术应用的专家和学者提供理论参考依据。
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