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摘要
随着改革开放的发展,我国与世界接轨的程度不断加深,我国文化走向世界的同时诸多西方企业管理理论也传入我国,企业激励制度就是其中之一。现在我国很多企业为了实现自己的长远发展,在自身管理制度上进行创新,比如建立激励管理制度,根据相关调查显示这一制度已经在企业发展中取得了一定的成效。但是,我国的企业激励制度因为起步时间晚,缺乏合理的监督机制,公平性得不到保障,所以并不完善,而且激励形式过于单一,无法满足广大员工的需求。本文针对企业管理制度中存在的问题深入探究企业激励制度的意义并找寻有效解决问题的方法,从而促进我国企业激励制度的完善,促进我国企业的长远发展。
- 出版日期2019
