珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失,表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等,缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况,用人企业应该建立和完善企业内部管理机制,特别是人力资源管理制度,以"制度留人",以"待遇留人",以"感情留人",以"事业留人"。
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