近15年关于公共部门人力资源管理的研究明显增加。由于公共部门组织自身的特殊性,其人力资源管理也呈现出同一和统一性、政策性、程序性等特点。公共部门的人力资源管理从业人员在性别、年龄等分布上与私营部门较为类似,但在学历、专业、职业资格等方面与私营部门存在差异,呈现出公共部门人力资源管理者"高配"于社会平均水平的现象,且公共部门内部的政府机关、事业单位、国有企业之间也存在着分布差异。
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