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摘要
大学生就业能力是目前社会关注的热点问题。文章通过调查发现,在校大学生和往届大学生对就业能力的看法既存在一致性,也存在差异性:两者都把敬业精神、积极进取精神、工作责任感看得最重要,把外语水平对工作影响的重要程度看得相对不重要;在就业能力各维度对工作影响的重要程度的排序上,他们一致把敬业精神、积极进取精神、工作责任感、人际沟通能力、解决实际问题能力、团队合作能力、社会适应能力排在了前七位;与在校大学生相比,往届大学生对影响工作的能力维度的意义、内涵认识更深刻。通过分析两类群体对大学生就业能力的认知差异,为高校培养大学生就业能力提供理论依据。
