企业员工最重视的就是薪酬的分配,是否符合自身的心理预期,是否与自身产生和为企业创造的价值成正比,员工会将和其他员工作为参考进行公平性的对比,进而衡量和评价企业薪酬管理的公平性,这就是影响员工对薪酬的满意感的重要因素。本文通过分析薪酬管理公平性的类型,分别讨论薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响。
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