摘要

本文基于《人力资源测评》课程教学计划的设计,以课程体系中面试相关理论为依据,结合笔者的教学实践,从模拟面试的准备、实施到教学效果的评价进行了深入剖析,探讨了存在的问题,并为今后的教学设想了改进措施。