人力资源管理部门作为企事业单位发展的有力支撑,在人才输送、人才培育、人才运用中具有不可替代的效度,为企事业单位发展提供有力人才,发挥人才根本性效度,助力于企事业单位全面发展。互联网时代下,为人力资源管理模式带来革新机遇,打破传统人力资源管理管理思维模式,增强人力资源管理工作质量。对此,本文着重分析互联网时代对人力资源管理的影响,提出互联网时代的人力资源管理策略。
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