绩效管理是人力资源管理的核心内容,是充分发掘人力资源潜能,发挥人才资源优势的关键。制定科学有效的绩效管理措施,将绩效管理与本单位工作目标相衔接,可有效提高用人单位人员的执行力,更有力地推动本单位工作计划和任务目标的实现。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核问题进行了探讨。
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