"马太效应"指代强者愈强、弱者愈弱的现象。我国大学生就业中也呈现出了"马太效应",主要表现为就业地域和就业行业之间的人才分布失衡以及就业者之间就业机会的不均等。本文从心里学的角度分析,认为从众心理、成就需要、自我暗示以及光环效应是大学生就业中"马太效应"形成的原因。最后,从就业观、就业心态和大学生自我能力的提升三方面提出应对"马太效应"的措施。
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