招聘情境下的相貌刻板印象研究

作者：梁娟

来源：东南大学学报(哲学社会科学版), 2014, S2: 46-48.

DOI：10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2014.s2.014

• 招聘情境
• 大学生
• 岗位
• 相貌刻板印象

目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p<0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p<0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p<0.01);相同岗位性质,不同相貌水平...

• 出版日期2014
• 单位福建师范大学