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摘要
改制公司党建工作始终坚持以服从和服务于企业改革发展为中心,以激发企业健康发展的内在活力为出发点,以提升企业核心竞争力为根本,广泛调动员工理解、支持、参与企业改革改制的积极性,在把握正确定位,抓好组织建设、制度建设、作风建设、服务改制发展等方面采取了切实可行的措施,做了大量卓有成效的工作,但随着企业改制的进一步深入,投资主体和股权多元化,员工身份置换的企业党建将呈现更加复杂的局面,面临诸多新的问题。
- 出版日期2016
- 单位湖南省第六工程有限公司
改制公司党建工作始终坚持以服从和服务于企业改革发展为中心,以激发企业健康发展的内在活力为出发点,以提升企业核心竞争力为根本,广泛调动员工理解、支持、参与企业改革改制的积极性,在把握正确定位,抓好组织建设、制度建设、作风建设、服务改制发展等方面采取了切实可行的措施,做了大量卓有成效的工作,但随着企业改制的进一步深入,投资主体和股权多元化,员工身份置换的企业党建将呈现更加复杂的局面,面临诸多新的问题。
