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摘要
当今社会,女性的社会地位日益得到提升,切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益,对于推动经济社会发展、维护社会安定团结具有重大意义,对于提升女职工幸福感,实现中国梦来说也是至关重要的组成部分。但是我国在女职工权益保护方面存在很多不容乐观的问题和现象,主要是以下几个方面:用人单位存在很多违法、违规的雇佣规则,对女职工劳动环境权的保障不足,"四期"保护落实不力,更年期有待归入法律保护范围,书面劳动合同签订率低,合同短期化现象普遍。本文通过从女职工权益保护的法律意义、我国女职工权益保护的立法现状、国外相关立法、针对相关立法司法执法方面存在问题的处理和解决方案以及相关社会层面的监督机制的完善等方面深入分析女职工权益保护现存问题和发展完善空间,从而提出了对该问题解决的某些设想。
- 出版日期2018
- 单位河北大学
