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摘要
绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具,在企业发展中的作用日趋重要,有效的绩效考核体系可以提高员工工作绩效,为企业人力资源管理决策如员工的职务调整、职级晋升、薪酬调整、奖惩及培训等提供依据,以保证企业员工在一个公平竞争和有朝气的工作氛围工作,从而提高生产效率,增强企业的竞争力。作为关乎员工切身利益的管理活动,绩效考核有其复杂性和敏感性,因此,如何科学的制定企业员工的绩效考核体系,并有效的运用、激励员工而最终实现企业的战略目标,就成为关乎企业发展的核心重要问题。 本文从绩效考核基础理论概述切入,参考国内外文献,展开对企业绩效考核的研究。并以此为依据,通过对A公司绩效考评现状的诊断分析,综...
- 出版日期2012
