冲突是经济社会发展过程中永恒的主题。组织间冲突的相关研究对现代企业管理显得尤为重要。本文对组织间冲突管理的现有研究成果进行了梳理,采用文献综述的方式,整合了组织间冲突的前因、形式、结果变量、调节因素等研究成果。
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