当前,精细化管理为公安工作创新发展释放了广阔空间。然而,从文化的角度来看,公安机关在推行精细化管理过程中遇到了不容忽视的困境,主要表现为管理理念与保守情结、管理方法与人情伦理、管理制度与管理实践之间的冲突。为了克服这些冲突,公安机关要在文化认同、方法创新及提升领导力和执行力上下功夫。
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