本研究以湖南省高校出版社为例,根据性别,针对人数、学历和职称等几个变量,对湖南省5所高校出版社人力资源结构进行了剖析,试图从一个侧面揭示我国大学出版社人力资源结构中女性的权重。通过对湖南省5所高校出版社人力资源的分析,得出大学出版社女性职工在整体人力资源结构中的权重偏低。最后,文章针对造成大学出版社人力资源结构中女性权重偏低的原因与如何提升女性权重的思路进行了简单的讨论。
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