绩效考核在医院管理工作中占有重要位置,不少医院将绩效考核结果视为薪酬调整和岗位晋升的主要依据。绩效考核运用于医院薪酬体系中,在"以人为本"理念的引导下,将绩效工资分配、工作质量及技术等因素结合起来,充分体现按劳分配、多劳多得的原则,调动医务人员的工作积极性,提升医院的服务质量,促进医院整体利益最大化。
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