高校劳动与社会保障专业在发展中呈现出专业定位差异化、课程设置一致性与特色化并存的特征。造成这一现象的根源在于对学科属性把握的差异。笔者认为劳动保障专业的学科属性应定位于以公共管理学科为基础的交叉性专业。为此,应积极推动课程体系的开发与人才培养机制的改革,为社会培养合格的人才。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
