文章采用生活满意度法,使用我国5个城市中500名事业单位职工的问卷调查数据,实证研究了事业单位养老保险制度与职工主观幸福感之间的相关关系,并计算了其货币价值。结果显示,事业单位养老保险制度对职工主观幸福感有显著的正向影响。将事业单位职工按收入高低分为两个群体时,养老保险制度对低收入职工有显著的正相关影响,对高收入职工则无显著影响。引入工具变量的回归结果表明,事业单位养老保险发展程度每增加1%对职工主观幸福感带来的增强,相当于职工年收入增加约17.498%对其主观幸福感带来的增强。
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