企业发展中的关键部分是人力资源管理,是需要长期坚持的工作之一。我国经济持续发展,企业数量增加显著,面临的竞争压力逐渐增加。人力资源管理要充分发挥智力支持作用,还要与企业文化相融合,以企业精神、经营理念、价值观念等为载体,发挥持续性的柔性管理作用。本文探讨经济时代背景下企业文化在人力资源管理中的作用,在此基础上提出发挥企业文化作用的建设路径,对于企业人力资源管理和企业文化建设提供一些借鉴和参考。
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