社会经济形势与市场经济体制,给企业带来了更多的市场商机,同时竞争也更加激烈。作为企业发展的核心要素,人力资源管理的管理制度直接影响到企业的工作效率和竞争实力。企业要想生存和发展,就要立足实际,提高对人力资源管理的重视程度;敢于创新,不断完善现有管理体系,充分发掘现有员工的价值,为企业发展获取更多有利资源;敢于提出问题,学习他人的先进管理经验,有针对性地采纳;不断完善管理制度,提升自身管理水平,为企业经济的持续稳定发展做好基础保障。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
