摘要

近年来,随着"人才兴国""人才兴校"的战略深入人心,国内不仅各省市间拉开了激烈的人才争夺战,作为人才济济的高校更是走在了人才争夺的前列。经费已经远不是制约人才引进的主要因素,更重要的是有了经费以后请什么样的人,怎么请,且这些人何以最大限度地为我所用。高校可以根据学术战略发展,设计整体的人才引进规划,整合各种资源和渠道,从而使有限的经费发挥最大的作用。从"高校需要什么样的人""如何找到这些人""用何种方式吸引和聘用这些人"三个问题展开思考,具体分析人才引进的方式和渠道,通过借鉴国内外高校在海外人才资源开发和引进上的一些做法,归纳出适合高校借鉴的方式方法。