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摘要
返乡创业是农村青年助力乡村振兴的重要路径，而处理乡土经营中的雇工问题则是青年返乡创业的重要内容。基于布迪厄的场域理论，以鲁西南Z村电子厂为例，通过对雇工实践中招募、管理和提拔等环节的考察，揭示返乡创业青年的雇工逻辑，探究工厂扎根乡土的内在机制。结果表明：雇工问题的解决取决于返乡创业青年对三个场域主要关系的处理，分别为工厂场域的利益关系、乡土场域的乡土社会关系和家族场域的亲缘关系。具体而言，青年通过一些行动策略协调利益关系与乡土社会关系的冲突，密切与普通工人的关系，工厂场域与乡土场域在实现内在契洽互联的基础上促发紧密的乡土利益关系的再生产；鉴于利益关系与亲缘关系的天然张力，青年虽借助亲戚帮忙招工但却较为排斥亲戚工人，工厂场域与家族场域呈现相对独立、较为浅显的关联状态，实现松散的亲缘利益关系的再生产。随着越来越多农村青年返乡创业，“内”“外”身份兼具的特征要求其必须协调好多方关系，经营实践才能扎根乡土。
- 出版日期2022
- 单位中国农业大学
