通过对组织创新氛围和员工变革承诺的相关研究进行总结,根据社会交换理论对二者的关系进行理论分析,得出以下结论:组织创新氛围对员工变革承诺中的情感变革承诺和规范变革承诺有正向的影响,对持续承诺有反向的影响;组织在变革过程中营造创新氛围,对推动组织变革成功具有重要的意义。
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