自我雇佣在我国属于较为特殊的就业形式，该就业形式对于降低失业率、推动经济发展和产业创新具有积极作用。自我雇佣提供给劳动者更多的自由时间，甚至在一定程度上提升其收入及社会地位，吸引各个阶层劳动者愿意参与其中。本文通过对创新创业教师自我雇佣行为影响要素的分析，利用二元离散选择模型建立创新创业教师自我雇佣行为分析框架，探索各种变量因素对创新创业教师自我雇佣选择的影响机制。
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