摘要

多年的大学扩招,专业设置的不合理,就业观念不新,就业渠道不畅,导致毕业生就业工作严峻。只有完善机制,强化内部改革,加强就业指导,才能更新就业观念,拓宽就业渠道,使建筑类高职毕业生顺利就业。