当前,我国公共冲突干预治理中存在诸多的角色问题。在干预主体对其具体角色担任的选择上,存在角色固化和角色强化的倾向;在冲突干预者与冲突当事方之间的关系上,出现了不恰当的角色混淆和角色转化;在干预主体之间的关系上,出现了角色垄断和角色排挤;在干预效果上,存在正式干预角色失效与非正式干预角色盛行的尴尬。
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