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摘要
目的对新医改后黑龙江省垦区社区卫生服务发展现况及问题进行调研,探讨研究影响社区卫生人员工作满意度的多种因素。方法选取北安管理局社区卫生服务中心工作人员为调查对象,采用单因素和多因素Logistic回归分析方法进行工作满意度影响因素筛选。结果员工总体满意度很低,其中对工作量满意度最低,仅为1%、其次是对职业发展机会以及收入和福利满意度。多因素分析结果显示,缺乏职业发展机会和空间是影响其工作满意度的首要原因,其OR值为3.897;此外,员工对其工资及福利待遇以及对个人收入和工作环境的评价,是影响其工作满意度的突出因素。结论应通过制定优惠的、面向基层卫生人力资源培训和开发的政策,建立向基层倾斜的职业...
- 出版日期2015
- 单位哈尔滨医科大学
