企业人力资源管理中的法律风险已成为限制我国企业进一步健康稳定发展的重要因素。因此企业应该加强对人力资源管理中法律风险管控的重视程度,加强对各种法律风险的深刻认知,并分析法律风险产生的原因,在此基础上积极采取有效措施,以有效避免人力资源管理法律风险的发生。本文重点对企业人力资源管理面临的法律风险、风险产生的原因以及相应的管控策略进行了分析。
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