<正>绩效管理是各单位人力资源管理的重要环节，良好的绩效管理模式可以实现对员工的保留、激励和持续培养，根据单位需要调整人员配置，能够提升单位的核心竞争力。本文以D空管局机关部门为实例，以原绩效管理体系为参考，根据其现状及面临的问题。探索通过定量考核为主、定性考核为辅，严格管控，坚持集体评价，公平、公正、公开，考核结果与薪酬分配紧密挂钩的绩效管理模式，完善绩效管理体系，期待为相关单位创新优化绩效管理体系提供参考。
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