文章旨在探讨在以人民健康为中心的新医改背景下,公立医院在坚持公益性的前提下,在取消药品加成、提升医疗技术服务价格、逐步实施分级诊疗等改革大背景下,如何通过科学的绩效考核杠杆调动医务人员积极性,提高管理效率,激发医院内部活力,形成良性运行机制,促进医院的科学发展。
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