随着我国市场经济的不断发展,我国企业步入了稳定发展时期,已成为市场经济活动的主体,其担任的社会责任也越来越引起人们的关注。近些年,来小微企业得到迅猛发展,已成为经济发展的主力,也开始承担社会责任。人力资源管理是企业发展的重要组成部分,是承担社会责任的主要组织机构。基于此本文分析了企业社会责任提出的重要性,以及对小微企业人力资源管理的影响,并且提出了具体的人力资源管理优化措施,促使小微企业更好地承担社会责任。
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