21世纪是知识经济的时代,知识经济的显著特点是创新,即创新即将成为社会进步和企业发展的主要动力。面对国家化、全球化趋势带来的机遇和挑战,面对知识经济社会向人民提出了新的问题,面对信息时代、网络时代促使经济秩序、社会结构随之发生变化而带来的一系列难题,我们需要创新,也只有创新才能跟上时代的步伐。中国的人力资源管理实践必须适应人力资源管理的特点和新要求。
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