现代社会经济的不断发展对我国国有企业建设提出了更高的要求,在此过程中,强化人力资源开发和教育培训具有极其重要现实意义,必须对其加强重视。本文首先分析人力资源开发培训的重要价值以及国有企业进行人力资源培训的主要内容,然后以此为基础,进一步探究如何更为有效的开展人力资源开发培训工作,希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论依据。
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