<正>绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用,是保证企业可持续发展的重要基础。然而,传统的绩效考核更多是强调对结果的控制,对绩效考核过程的关注不足,从而导致绩效考核的效果不佳,已经逐渐不能满足企业发展的需求,因此,探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比,以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现,从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确,大大提升了绩效考核的效果。
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