本文以知识型员工的创新绩效为落脚点,将组织氛围划分为支持性氛围、合作性氛围与公平性氛围,工作体验划分为认可与赏识、组织文化及个人发展三个方面,然后通过理论分析理清三者之间的关系,并构建三者之间的概念模型,同时提出相应的管理建议。
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