在经济全球化的时代背景下，以我国高新技术企业331名员工为研究对象，采用多层回归分析的方法探讨组织文化对创新绩效的影响，并揭示工作投入的中介效应，以此拓展和丰富组织文化对创新绩效的研究范围和内在机制，同时为高新技术企业的管理实践提供理论指导。研究表明：组织文化对创新绩效具有正向影响；组织文化对工作投入具有正向影响；工作投入对创新绩效具有正向影响；工作投入在组织文化和创新绩效的关系中具有部分中介效应。
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