施工企业是国家建设的重要组成部分,知识与人才则是施工企业保持市场竞争力的关键,因此针对施工企业人才现状开展人才培养具有积极的意义。本文针对施工企业外部施工特点,结合人力资源开发理论,对施工企业人才培养的目标确定与执行进行分析研究,并提出针对性的建议。
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